面试流程
- 电话面试
- 远程面试
- 现场面试
在电话面试中，要用尽可能简洁和形象化的语言讲述问题；
在远程面试中，重点考察的是编码的能力，要注意以下三点：
- 想清楚再写
- 使用单元测试
- 注意代码风格 在编码之前，应该先写写单元测试（或构造一些边界情况）
现场面应该注意：
- 提前规划好路线及估算好时间，预留30min作缓冲
- 提前追备好几个问题问面试官
一场面试中的环节
- 自我介绍 (30s - 1min)
- 项目经历 (5min - 10min)
- 技术考察 (40min - 50min)
- 应聘者提问 (~5min)
自我介绍
暖场用
项目经历
建议使用以下的框架讲述自己的项目经历
- Situation (简述项目的背景，如规模，功能，目标群体等等)
- Task (已完成的任务，注意用词：参与 vs 负责)
- Action (做了什么工作，怎么做的)
- Result (自己的贡献，完成了多少的功能，做了多少的优化，提升了多少的功能)
常见套路：
- 项目中遇到的最大的问题是什么？如何克服的？
- 从这个项目中学到了什么？
- 团队协作中遇到过什么问题？如何解决的？
- 为什么跳槽/为什么选择与本专业不同的职业？
回答为什么跳槽这类的问题，模板：在原来的工作岗位上没有了激情，寻求新环境改变、提升自己. 比如说自己在原工作上做了好多年，技能上没有了上升的空间，寻找 一家新的公司获得提升.
技术考察
通常是题目的考察。一定要注意，在写代码之前先和面试官沟通好，明确题意是什么，再讲述自己的解题思路，还要说说自己构造的测试用例，体现自己思考问题的严谨性与全面性。
应聘者提问
不要问什么公司未来的发展战略的问题，作为一线的开发者，问问关于自身岗位的问题，也不要去谈薪资，谈你是否会给我offer之类的问题.
面试能力的考察
- 沟通能力
- 学习能力
在沟通能力中，常见的套路是面试官提出一个描述并不清楚的问题，试图让面试者通过反复的沟通理解题意。从而，面试者要有主动沟通的意识 在考察学习能力方面，常见的两个套路：1. 最近在看什么书或项目？2. 试图让面试者解决他所不熟悉的领域问题，或者一个新概念，让面试者试图解决问题。 沟通能力和学习能力的考察常常交织在一起，要注意灵活应对。
总结
- 主动沟通意识
- 想清楚再写
- 先和面试官讲清楚解题的思路
- 进行单元测试
参考资料
- 何海涛. 剑指offer第二版